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【ror体育】前员工诉长沙德邦物流无“德”

本文摘要:单方更改劳动合同 逼不缴纳解雇补偿 前员工诉长沙德邦物流无“德” “德邦物流通过劳动合同玩手段,盗取员工工龄。横跨区域调动需新的签订合同,原先工龄清零。 ”日前,湖南长沙德邦物流公司前员工周毅(化名)向《法制周报》记者控告德邦物流的“无德”之荐,并据此向市劳动仲裁委员会明确提出劳动仲裁申请人。 记者调查获知,德邦物流在全国大部分省份皆有分公司,各分公司皆采行独立国家法人制,员工横跨区域调动前,需主动中止此前的劳动合同才能签定新的劳动合同。

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单方更改劳动合同 逼不缴纳解雇补偿  前员工诉长沙德邦物流无“德”  “德邦物流通过劳动合同玩手段,盗取员工工龄。横跨区域调动需新的签订合同,原先工龄清零。

”日前,湖南长沙德邦物流公司前员工周毅(化名)向《法制周报》记者控告德邦物流的“无德”之荐,并据此向市劳动仲裁委员会明确提出劳动仲裁申请人。  记者调查获知,德邦物流在全国大部分省份皆有分公司,各分公司皆采行独立国家法人制,员工横跨区域调动前,需主动中止此前的劳动合同才能签定新的劳动合同。

而一旦再次发生劳动纠纷,公司只否认新的劳动合同所产生的工龄。  11月20日,经长沙市劳动仲裁委审理查明,判决长沙德邦物流有限公司缴纳周毅今年6、7月份工资和经济补偿合计1.2万余元。  维权:请假后撤职降薪投诉无门  “德邦物流对员工的管理没什么人性化可言,不批员工陪伴产假。

职位和薪资的调整具备相当大的政治性。”周毅告诉他记者,今年年初,离预产期还有一个月的妻子提早临盆,他向公司明确提出要毕陪伴产假,公司人力资源部涉及负责人拒绝接受批假,相提并论“家里有事,为什么不提早决定”, “谁家生小孩能提早告诉清楚日期?”周毅不得已地说道  该负责人随后回应,周毅可休两个月的长假,停工后再行对其工作展开调整。周毅指出,只要职级和待遇恒定,岗位调整可以拒绝接受。

  一个多月后,周毅提早返岗,被告诉已调往文职岗位,职级也从经理级叛为普通员工,待遇也减少了。周毅遂向公司逐层体现。

两个月里,公司没做出任何说明和解释。  “今年6月起,长沙德邦公司克扣我的工资,我多次拒绝完全恢复薪资未果。在我不知情的情况下,公司单方中止劳动合同,并缴我今年7月的工资。

”不得已之下,周毅向长沙市劳动仲裁委员会明确提出劳动仲裁申请人,催促公司缴纳其今年6、7月份工资7060元,拒绝公司缴纳违法中止劳动关系的赔偿金61149.5元,二项总计68209.5元。  周毅告诉他记者,表达意见无门后,他曾公开发表回应要向劳动仲裁委申请人劳动仲裁,“没有过两天,经理就电话通报我,我早已被解聘了。”  2010年3月23日,周毅入职深圳市德邦物流有限公司,签定劳动合同,工作岗位为文职类,基本工资每月2300元。

2013年9月1日,周毅调离深圳德邦物流,后与长沙德邦物流有限公司签定劳动合同,誓约合约期限为2013年9月1日至2016年9月30日,工作岗位为经理类,基本工资为每月2500元。  仲裁:“工龄年限”沦为争议焦点  在收到周毅的劳动仲裁申请人后,长沙市劳动仲裁委员会对此案展开了审理,记者现场展开了答辩。

  周毅在德邦物流的工作年限即“工龄”沦为本案的争议焦点。周毅回应,自己从2010年转入德邦物流公司至今,早已有将近5年时间,德邦物流公司不应按《劳动法》涉及规定不予补偿。德邦公司则称之为,周毅在从深圳分公司调往长沙分公司时,已与深圳分公司协议中止劳动合同,与长沙分公司签订合同的时间才一年多。

  随后,记者看见周毅开具了自己的工资条。他说道,德邦物流公司有规定,按年限给员工派发贡献奖,一年以上是200元/月,以后每减少一年特50元/月,而他早已领取350元/月,解释其工龄早已有4年以上。  长沙德邦公司委托代理人邓某指出,公司没违背劳动合同誓约,需要缴纳赔偿金。

公司对周毅的工作调动和薪资调整皆是经过双方协商达成协议的。  11月20日,经长沙市劳动仲裁委审理调查,判决长沙德邦物流有限公司缴纳周毅今年6、7月份工资和经济补偿合计1.2万余元,上诉其他仲裁催促。  周毅打算驳回裁决,“不管是在深圳德邦物流还是在湖南德邦物流,不都是德邦物流下班么?为什么无法统一算数在德邦物流的工龄?德邦物流目前在30个省、市、自治区开办直营网点5000余家,员工65000多人。

横跨区域调动数百人,其内部规定横跨区域调动必需再行吊销在原分公司签定的合约才能签定新的劳动合同,一旦再次发生劳动纠纷,员工工龄就大大大跌,杨家员工的权益没有办法确保。”  律师:警觉单位利用调动回避责任  湖南万和牵头律师事务所律师李健回应,根据周毅的陈述,用人单位已因涉嫌多项违法。  依据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同誓约的内容。

更改劳动合同,应该使用书面形式。因此,用人单位若无法有效地原告,证明双方已就劳动者的工作岗位更改和工资调整经协商达成协议完全一致,那么,用人单位较少发工资的不道德于法无据,依法不应分担有利的法律责任。若因用人单位罪过造成合约中止,或是用人单位违法解除合同的事实正式成立,那么用人单位还应该缴纳劳动者适当工作年限的经济赔偿金。  李健特别强调,因为企业之间虽不存在一定关联关系,但都是独立国家的法人主体,不不存在必定的连带责任。

在整个事件中,劳动者被异地调动中止劳动关系,却又没对原本的劳动关系展开承销,获得任何经济补偿金。如今再行主张补偿则不受一年仲裁时效的容许;向新的用工单位主张补偿又于法无据。  李健警告,用人单位应该遵法死守规,爱护劳动者,以免因小失大,遭到法律惩办。

劳动者一定要有精神状态的了解,防止不法企业通过调动工作这一手段,隐密地中止现有劳动关系,从而构建免遭保险费高额经济补偿金的不法目的。


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